Результаты
Отстройка от типовых рекрутеров
Директор инженерной компании видит в XTERNA отраслевого эксперта, а не очередное кадровое агентство. Чек выше, решение принимается быстрее.
Цифры продают лучше обещаний
92% удержания, 150+ закрытых позиций, 18 дней до шорт-листа - язык, который HR-директор понимает без долгих переговоров.
Подкаст как канал продаж
XTERNA Insights с видеоподкастом приводит руководителей отрасли в воронку. Гости подкаста становятся клиентами или реферрерами.
4 отрасли - 4 воронки
Директор форензик-фирмы, руководитель реставрационного бюро и главный инженер видят свою отрасль на отдельной странице.
Прямой контакт с основателем
Бутиковый формат формы заявки - клиент пишет основателю. Первое касание = серьёзный диалог, который чаще переходит в retained search.
Задача
XTERNA Consulting - бутиковый рекрутинг руководителей и старших технических специалистов для строительной отрасли: архитектура, инженерия, реставрация, форензика. Нью-Йорк, сеть по всем США, 40+ компаний в работе.
Рынок рекрутинга в США перенасыщен. Три конкретных пробела:
- Клиенты не видели разницу между XTERNA и обычным кадровым агентством.
- Не было витрины ключевых цифр: 92% удержания, 150+ позиций, 18 дней до шорт-листа.
- Подход «исследование рынка перед поиском» нужно было объяснить простым языком.
Что мы построили
Позиционирование
100% фокус на строительной отрасли
Дизайн в духе высокого консалтинга, а не типового агентства. Подход «сначала исследование, потом поиск» объяснён простыми словами директору.
4 отрасли
Building envelope, конструктив, архитектура, форензика
Каждая страница с примерами найма (Senior Project Manager, Principal Engineer). Директор форензик-фирмы видит «это про меня» сразу.
XTERNA Insights
Видеоподкаст с лидерами отрасли
Площадка для подкаста. Регулярный контент приводит высокоуровневых посетителей. Гости подкаста сами становятся клиентами или реферрерами.
Форма заявки
«Обсудить поиск» - бутиковый формат
Кнопка в формате «наймите эксперта», а не «поиск вакансии». Связь с основателем напрямую - первое касание сразу серьёзный диалог.
Производительность сайта
Замер сделан в Google Lighthouse (мобильная версия).
94
Общая скорость
HR-директоры видят качество с первого касания. Google ранжирует выше.
1.0с
Загрузка главного экрана
Директор инженерной компании сразу видит 92% удержания и 150+ позиций.
0 мс
Задержка кликов (TBT)
Кнопка «Обсудить поиск» и форма заявки открываются мгновенно.
0
CLS (стабильность вёрстки)
Элементы не «прыгают» - идеальный показатель.
100
Доступность
Полностью доступен. Для крупных инженерных фирм США это фактор доверия.
93
SEO score
Конкурирует по запросам «executive search architecture», «AEC industry headhunter».